เหตุใดจึงมีบริษัทจัดหางานมากมาย

เหตุใดจึงมีบริษัทจัดหางานมากมาย

เหตุใดจึงมีบริษัทจัดหางานมากมาย

สำหรับพวกเราที่อายุมากกว่า 50 ปี โอกาสในการหางานใหม่เป็นเรื่องที่น่ากลัว เราอาจคิดว่าในช่วงชีวิตการทำงานเราได้เติบโตขึ้นเหนือการทำงานให้กับบริษัทจัดหางาน แต่พวกเขาก็ชอบที่เราประสบช่วงเวลาของการว่างงานและข้อจำกัดในเสรีภาพของเราที่จะเข้าพักในโรงแรมหรือรีสอร์ทในวันหยุดบ่อยๆ หรือแม้แต่เข้าร่วมกิจกรรมทางสังคม เหตุใดจึงมีบริษัทจัดหางานมากมาย สล็อตเว็บตรง

สำหรับวัตถุประสงค์ของเรา บริษัทจัดหางานคือหน่วยงานที่จัดพนักงานให้อยู่ในตำแหน่ง โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะจ้างงานในสาขาต่างๆ เช่น การจัดเลี้ยง ที่พัก ซักรีด เลขานุการ การวางแผน และงานสำนักงานทั่วไป มีแผนกอื่นๆ ภายในหน่วยงานจัดหางานส่วนใหญ่ เช่น ด้านประสบการณ์และทักษะ การบริหาร สื่อสัมพันธ์ เป็นต้น

แม้ว่าจะมีหน่วยงานหลายประเภท และหน่วยงานจำนวนมากให้ความช่วยเหลือในด้านต่างๆ กัน ทั้งสามหน่วยงานขนาดใหญ่ดูเหมือนจะเป็นเส้นเลือดหล่อเลี้ยงของเศรษฐกิจ โดยจัดหางานประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมด นี่เป็นวิธีการของเอเจนซี่เหล่านี้ งานสามารถพบได้ทุกที่ในประเทศ แต่พบเห็นได้ทั่วไปในสถานที่ต่างๆ เช่น ลอนดอน และตะวันออกเฉียงใต้

เหตุใดจึงมีความแตกต่างในด้านการให้บริการ สถานที่ และคุณภาพงาน?

ที่ตั้ง The Costa Brava Insight

ความแตกต่างทางภูมิศาสตร์อย่างมากระหว่างสถานที่ต่างๆ ในสหราชอาณาจักรและในประเทศอื่นๆ เริ่มต้นจากตำแหน่งของงาน ใช้เวลาเดินทางเช่น หากคุณใช้เวลาสามชั่วโมงต่อวันในการเดินทางจากดอนคาสเตอร์ไปลีดส์ คุณจะโชคดีถ้าทำงาน 3.5 ชั่วโมงต่อวัน เนื่องจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ส่วนใหญ่ในลีดส์เกิดขึ้นในช่วงคริสต์มาส ที่แย่ไปกว่านั้น เมื่อคุณเพิ่มวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นหกวันต่อสัปดาห์ คุณจะคิดเป็นประมาณหนึ่งในสามของสิทธิ์วันหยุดประจำปีของคุณ

วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้เป็นเพียงความแตกต่างเท่านั้น ความสะดวกในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน หากคุณมีการเดินทางที่ยาวนาน คุณต้องใช้ชั่วโมงเหล่านั้นกี่ชั่วโมงในการไปถึงที่นั่น และหนึ่งในสามของการเดินทาง ลองจินตนาการว่าจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณในระยะยาวอย่างไร

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมก็มีความสำคัญเช่นกัน รับจำนวนผู้อพยพย้ายถิ่นฐานที่เพิ่มขึ้นของสหราชอาณาจักร หลายบริษัทไม่มีปัญหากับคนเหล่านี้ แต่ธุรกิจที่ต้องการให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นที่ยอมรับและเห็นคุณค่าของสังคมที่พวกเขาอาศัยอยู่ไม่ควรต้องทนต่อสถานการณ์ที่ไม่เป็นที่ยอมรับของผู้อพยพในสหราชอาณาจักรจำนวนมาก

การวิจัยล่าสุดที่จัดทำโดย European Employment Union แสดงให้เห็นว่าการยอมรับผู้อพยพในบริษัทในสหราชอาณาจักรนั้นขัดต่อหลักการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

เมื่อตระหนักถึงปัญหาที่แรงงานอพยพสามารถมีได้เนื่องจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมและวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน หน่วยงานจัดหางานจึงทำงานอย่างหนักเพื่อจัดการกับข้อกังวลเหล่านี้

ความรู้เกี่ยวกับการยอมรับวิถีชีวิตและการบูรณาการของผู้อพยพเป็นเพียงหนึ่งในหลายปัจจัยที่อาจส่งผลต่อความสำเร็จและการรักษาตำแหน่งงานในสหราชอาณาจักร

มีผู้อพยพที่ประสบความสำเร็จในการทำงานภายในแรงงานอังกฤษ แต่พวกเขามีแง่มุมเช่นชีวิตครอบครัวซึ่งไม่สะดวกในโลกธุรกิจ

หลายบริษัททราบดีว่าพวกเขาจำเป็นต้องมีพ่อแม่หรือคู่สมรสที่มีแรงจูงใจสูงในสหราชอาณาจักร ซึ่งสามารถขับเคลื่อนความสนใจของพวกเขาและส่งผลให้เกิดความภักดี ความมุ่งมั่น และความไว้วางใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรในยุโรป ความร่วมมือและความร่วมมือที่มีอยู่ในหุ้นส่วนหลายแห่งในสหราชอาณาจักรไม่ใช่การแบ่งปัน แต่เป็นความเห็นเป็นเอกฉันท์

ซึ่งหมายความว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่ถือเป็นความสัมพันธ์ทางการค้าเพียงอย่างเดียว นอกจากนี้ยังหมายความว่าความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท กับแรงงานอพยพจะต้องไม่ถูกมองว่าเป็นเกมที่ไม่มีผลรวม

 

เหตุใดจึงมีบริษัทจัดหางานมากมาย